10月26日，经济管理学院召开师资队伍建设机制优化研讨会，学院副科级以上干部参加会议。会议旨在贯彻落实学校师资队伍建设机制优化研讨工作调度会部署要求，系统盘点师资家底，找准制约队伍高质量发展的突出问题，研究确定2027年人才引进、培养、使用和稳定的思路举措。

会上，常务副院长王钢传达学校人事处师资队伍建设机制优化研讨工作调度会精神，并就学院贯彻落实工作提出要求。各专业负责人、学生科科长、实验中心主任依次汇报本单位师资队伍建设情况，与会同志围绕共性问题和专业难点开展交叉研讨，厘清了问题、校准了方向。

会议坚持问题导向，全面梳理了师资队伍建设底数。会议对照“引育用留”，深入查摆高层次学科带头人短缺、职称与年龄梯队断层、人才培养碎片化、评价激励不够精准等突出问题，并从精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才、健全机制五个方面，明确了2027年工作举措。

院长戴明作总结讲话，对下一步工作提出明确要求，强调要讲实情、报实数，把研讨成果转化为“说得清、用得上、落得实”的建设方案，推动师资队伍建设再上新台阶，为学院高质量发展提供坚强人才支撑。（综合科供稿）