一、就业面向：

本专业培养具有良好职业素质，掌握人力资源管理专业的基础知识，具备人力资源的获取、开发、使用能力，具有人力资源管理专业技能，能够在企事业单位、政府机构从事员工招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、行政文秘管理等人事行政工作的高素质技术技能型人才。既要具备有效协调人力资源、物力资源解决问题的能力，也要具备实践与创新能力。

本专业主要面向的岗位群包括：

1.各类企事业单位中从事人力资源管理岗位群：招聘岗位、培训与开发岗位、绩效管理岗位、薪酬管理岗位、劳动关系管理岗位、人力资源经理、人力资源总监岗位。

2.各类企事业单位中从事行政管理岗位：行政文员、办公室文员、文秘；或在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事服务和人事法律法规咨询等工作。

3.可在政府、银行、事业单位的管理岗位工作，也可在研究所、教学等单位从事研究和教学工作。

二、专业优势

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。

从就业情况看，企业对人力资源管理专业的人才需求是巨大的，可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。人力资源管理专业是市场需求前景广阔的专业。

三、核心课程

人力资源管理操作技能、人员招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法有员工关系管理、商务文秘、文秘办公自动化、办公室工作。

四、实践实验条件

校内建有商业企业模拟经营实验室、人力资源管理实训室，在校内实训场所建立仿真的职业环境让学生获得真实工作环境的体验：利用实验软件进行实验教学，让学生学会人力资源管理的实际操作技能，体会人力资源管理系统的具体实现方式，并能将理论和实践相结合。校外实习已与中国银行北京分行、北京锦江国际饭店、德州百货大楼等17个企业建立稳定校企合作基地，为学生的认知实习、课程实习、顶岗实习提供便利条件。达到专业主动为行业企业服务、行业企业积极参与专业建设的机制，成效显著。

五、师资队伍

拥有一支高水平的专业师资队伍，有专业教师6人，均为硕士研究生以上学历，且专门外聘了企业高管和校外教授来校授课并指导专业建设。

六、考取证书：

企业人力资源管理师（从事企事业单位人力资源管理及行政工作）

企业培训师（从事企事业单位员工培训工作或人力资源咨询机构的专业培训师）